Dati relativi ai premi

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L’ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione “Sistema di misurazione e valutazione della performance”

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA’ UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione “Ammontare complessivo dei premi”

Per l’anno 2023 è stato corrisposto il 100% dei premi relativi alla performance  (Riferimento alle Determinazioni del  Responsabile del Personale 9 del  02/04/2024 consultabile agli atti presso gli uffici del Comune)

Per l’anno 2022 è stato corrisposto il 100% dei premi relativi alla performance  (Riferimento alle Determinazioni del  Responsabile del Personale 6/7 del  23/05/2023 consultabile agli atti presso gli uffici del Comune)

Per l’anno 2021 è stato corrisposto il 100% dei premi relativi alla performance  (Riferimento alle Determinazioni del  Responsabile del Personale 4/6 del  19/04/2022 consultabile agli atti presso gli uffici del Comune)

Per l’anno 2020 è stato corrisposto il 100% dei premi relativi alla performance (Riferimento alle Determinazioni del  Responsabile del Personale 5/6 del  16/06/2021 consultabile agli atti presso gli uffici del Comune)

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PRIMA PREMIALITA’ SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda ai Piani Performance

(Sezione aggiornata al mese di febbraio 2025)